Ph.D.利伯缇大学

M.B.A.科罗拉多理工大学

M.S.大峡谷大学

M.S.卡佩尔大学

M.A.美国凤凰城大学

B.A.他是圣地亚哥基督教学院的教授

2022年聘用

Dr. Reynolds在员工激励和敬业度方面拥有专业知识, 绩效管理, 工作与生活的平衡, 和员工保留. 加入MU之前, 他在私营企业工作了17年多, 担任各种人力资源管理职位.

他的教学理念认为，每个学习者都是独特的，需要一个刺激的教育环境，使他们在精神上蓬勃发展, 精神上, 在情感上, 和社会. 他的主要目标是创造一种教育氛围，让学习者能够充分发挥他们的潜力. 因此, 提供学术, 情感, 精神上的, 对于年轻人来说，职业发展是重要的，也是巨大的责任. 在摩特诺玛大学，他很幸运每天都有机会进行这项活动.

学术地位

  • 摩特诺玛大学工商管理助理教授(2022年至今)
  • 波特兰公立学校，代课教师，2022年至今
  • 2000-2002年，蒂拉穆克湾社区学院商业讲师

论文:考察员工种族与仓库离职原因的关系.

研究兴趣

  • General Areas: Employee Turnover and Retention; Employee Motivation and 工作与生活的平衡
  • Current Topics: Remote Work and Virtual Retention; Employee Perceptions of Fairness; and Social Exchange Theory

授课课程(摩特诺玛大学)

  • 总线212 -管理原则
  • 商业信息系统
  • 总线314 -领导力
  • BUS 317 -项目管理
  • BUS 321-商业道德
  • 总线382 -人力资源管理
  • BUS 452 -全球经济中的商业
  • BUS 477 -运营管理和可持续性
  • NPM 522 -人力资源管理

委员会工作

  • 教师主持人
  • NAIA学院体育代表
  • 招生委员会
  • 应急计划委员会
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